Nieuw! Online thuiswerkplek onderzoek

Hoe kun je nou een zo ergonomisch mogelijke werkhouding aannemen?

Fysio Donders biedt een online thuiswerkplek onderzoek aan om jouw bedrijf of jou als medewerker te adviseren en te voorzien van tips.

Doelen:

  • Voorkomen van klachten aan armen, nek- en/of schouders en/of rugklachten; ·
  • Optimaliseren van de thuiswerkplek, waardoor jouw medewerker gezond en met plezier blijft werken;
  • Handvatten bieden voor jou en jouw medewerker, om de thuiswerkplek zo goed mogelijk in te richten;
  • Aantonen van goed werkgeverschap.

    Hoe gaat het in zijn werk?

    Eerst neemt de ergonomisch adviseur contact op met de medewerker door middel van een videogesprek. Dit gesprek zal ongeveer 30 minuten duren. Tijdens dit gesprek bekijkt de adviseur de thuiswerkplek. Tijdens dit onderzoek worden direct gerichte tips en adviezen gegeven om de thuiswerkplek zo ergonomisch verantwoord mogelijk in te richten. De adviseur bespreekt eventuele fysieke beperkingen die door de thuiswerkplek zijn of kunnen ontstaan en beantwoordt specifieke vragen van de medewerker. Daarnaast worden er nog tips en adviezen over de indeling van de werkdag gegeven. De volgende onderdelen worden tijdens het online werkplekonderzoek besproken:

          • Welke klachten kunnen ontstaan, hoe kun je deze klachten voorkomen, afwisseling van werkhouding, sedentair gedrag, gebruik hulpmiddelen, e.d.;
          • Werkplek: stoel, bureau, beeldscherm(en), toetsenbord, muis, telefoon en overige accessoires;
          • Werkhouding en -wijze: zitten, staan, afwisseling;
          • Werkdruk: autonomie, regelmogelijkheden, overleg, contactmogelijkheden, werktempo;
          • Werkomgeving: positie werkplek en verlichting;
          • Werktijden: werk- en rusttijden.

         

    De medewerker krijgt direct tijdens het online thuiswerkplek onderzoek tips en adviezen hoe de werkhouding te optimaliseren.De werkgever krijgt het besproken advies gemaild door onze adviseur, zodat je op de hoogte bent van de gemaakte afspraken. Je kunt dit advies doorsturen naar de medewerker en bespreken. De medewerker kan dit advies daarna nog eens rustig doorlezen en toepassen.

  • * Voorwaarden De medewerker is in het bezit van een device (telefoon of tablet) met camera.